Forberedelse af PI kognitiv vurdering (PLI Test) online: Gratis prøveeksempler på testspørgsmål og tips – 2024

Hvad er en PI-kognitiv vurdering?

PI Cognitive Assessment, tidligere også kendt som Professional Learning Indicator, PLI, eller PI LI assessment, er designet til at teste jobsøgeres og kandidaternes ræsonnementsevner og andre bløde færdigheder, som er svære at kvantificere på et CV. Den hjælper arbejdsgiverne i ansættelses- og screeningsprocessen. Denne psykometriske online-test tager ca. 12 minutter og består af 50 spørgsmål. Den tester tre forskellige områder af ræsonnement: numerisk, verbal og nonverbal. Disse vil blive diskuteret i detaljer nedenfor i afsnittet om forberedelse til PI Cognitive Assessment.

Forståelse af den kognitive PI-vurdering

Scoring af PI-kognitiv vurdering

Når man forbereder og øver sig til PI Cognitive Assessment, er det vigtigt at forstå, hvordan testen scores, og det er en vigtig del af forberedelsen og øvelsen. Testens resultater måles på en skala fra 100-450. Den gennemsnitlige score er 250. Skalaens score måles derefter i forhold til resultater fra andre medarbejdere i lignende stillinger og tildeles en percentil. Hvis en testdeltager svarer korrekt på alle 50 spørgsmål i forhold til gennemsnitsscoren, vil denne person have scoret i den 99. percentil, hvis han/hun svarer korrekt på alle 50 spørgsmål. Med andre ord klarede vedkommende sig bedre end 99 % af de andre personer, der tog testen.

Anvendelse af PI Cognitive Assessment Test

Prædiktive læringsindikatorprøve hjælper arbejdsgivere med at bestemme kognitive evner og ræsonnementsevner. PLI besvarer de spørgsmål, som arbejdsgiverne har om en ansøgers egnethed på forskellige områder, hvor et traditionelt CV måske ikke kan gøre det. Arbejdsgiverne beder normalt jobsøgende om at tage testen to gange i løbet af den forudgående ansættelsesproces for at sikre, at snyd holdes på et minimum. Testen bruges ofte til at vurdere kandidater, der er ved at starte på arbejdsmarkedet på grund af deres manglende erhvervserfaring. Online-testen er også beregnet til at vurdere enhver person, der ansøger om en stilling, uanset erfaring. Målet med testen er at måle både de kognitive evner og testdeltagerens evne til at tilpasse sig og arbejde under pres.

Hvordan man forbereder og øver sig til en PLI-test

Afsnit, der testes i PLI-testen

PI Cognitive Assessment er designet til at måle flere forskellige sæt af færdigheder, som arbejdsgiverne finder vigtige for potentielle ansættelser. Testen er opdelt i separate kognitive evner, og spørgsmålene afspejler de færdigheder, som disse kræver. Hvert afsnit af testen og spørgsmålenes format gennemgås nedenfor.

• Numerisk ræsonnement – Den del af PLI-prøven, der vedrører numerisk ræsonnement, består af to forskellige typer spørgsmål: talserier og matematiske ordproblemer. Spørgsmålene om talserier fokuserer på sammenhænge mellem tal i en rækkefølge. De, der deltager i eksamen, skal vælge det næste tal i rækken. Prøvedeltagerne skal vælge det tal, der kommer som det næste i sekvensen. De matematiske ordproblemer ligner de ordproblemer, som ansøgerne måske har løst i folkeskolen. Forventningen er, at ansøgeren kan organisere og bruge de oplysninger, der er givet i problemet, til at komme frem til det korrekte svar.
• Verbal ræsonnement – I afsnittet om verbal ræsonnering i PI Cognitive Exam testes tre områder: ordforråd, analogier og formel logik. I afsnittet om ordforråd kan ansøgerne støde på flere typer spørgsmål. Spørgsmålene kan bestå i at finde antonymer eller synonymer til de givne ord. I testens analogidel vil spørgsmålene være ordproblemer, hvor du får en sammenligning og skal udfylde den anden sammenligning på en måde, så den svarer til forholdet i den første sammenligning. Den sidste del er formel logik, som præsenterer de jobsøgende for en række antagelser og en konklusion. Ansøgeren skal derefter afgøre, om konklusionen er korrekt, ukorrekt eller ubestemmelig ud fra de opstillede antagelser.
• Nonverbal ræsonnement – Den ikke-verbale ræsonnementsdel af denne prøve har kun to afsnit: rumlig opmærksomhed og induktiv ræsonnering. Spørgsmålene i afsnittet om rumlig opmærksomhed præsenterer ansøgerne for to figurer, som har noget til fælles. Ansøgerens opgave er at finde ud af, hvad denne fælles faktor er, for at besvare spørgsmålet. I afsnittet om induktiv ræsonnement er der spørgsmål, der involverer både logisk og metodisk ræsonnement for at finde mønstre i de præsenterede figurer. Ansøgerne kan også blive stillet spørgsmål af ikke-verbal analogisk karakter. Disse spørgsmål præsenterer eksaminanden for flere billeder, der ændrer sig på subtile måder. Prøvedeltagerens opgave er at finde ud af forandringsmønstret og fuldføre sekvensen.

Hvilke evner og færdigheder måles ved PI’s kognitive vurdering?

PI Cognitive Assessment er designet til at hjælpe arbejdsgivere med at finde den person, der har størst potentiale for succes. De færdigheder, der måles, er indikatorer for ansøgerens evne til at tænke kritisk og fastholde information. Personer, der scorer højest på disse tests, kræver mindre intensiv træning og har de kognitive evner til at fungere godt i den rolle, de har søgt.

• Numerisk ræsonnement – Denne del har til formål at hjælpe arbejdsgiveren med at forstå ansøgerens evne til at arbejde med tal, finde mønstre i de givne tal, udføre grundlæggende matematik og gennemtænke situationer i den virkelige verden ved hjælp af matematik. Det hjælper også arbejdsgiverne til at forstå den jobsøgendes evne til at bruge logik og ræsonnementer med tal for at nå frem til den rigtige konklusion.
• Verbal ræsonnement – Da verbal kommunikation er en stor del af enhver stilling, ønsker arbejdsgiverne at se beviser for, at ansøgerne er i stand til at kommunikere godt. Den verbale ræsonnering i den psykometriske online PLI-undersøgelse hjælper arbejdsgiverne med at se, hvor jobsøgende og kandidater ligger på dette område i løbet af ansættelsesprocessen forud for ansættelsen. Det viser arbejdsgiveren, at den person, der har taget testen, har styr på det grundlæggende ordforråd og har en evne til logik i verbal form. Dette beviser, at ansøgeren ikke blot har evnen til at bruge ordforrådet korrekt, men også har evnen til at skabe forbindelser via ord.
• Ikke-verbal ræsonnement – Spørgsmålene i denne del af testen fungerer alle som en screening af den jobsøgendes evne til at bruge induktiv ræsonnement og logik til at finde frem til det mønster, der er repræsenteret i spørgsmålet. Denne del af prøven er forholdsvis ligetil med hensyn til, hvad den måler, selv om selve spørgsmålene måske ikke er så lette at besvare.

Tips til forberedelse af PI’s kognitive vurdering

Når du forbereder dig til PI Cognitive Assessment, skal du forstå, at øvelse og kendskab til spørgsmålene vil være dine bedste venner, når eksamensdagen kommer. Da du kun har 12 minutter til at besvare alle 50 spørgsmål, er det vigtigt, at du har god tid. Forberedelse og øvelse er den eneste måde, hvorpå du vil være i stand til at besvare alle spørgsmålene. Når du øver dig, skal du notere de spørgsmål, du fik forkerte svar, og gennemgå de rigtige svar. Tag øvelsestestene flere gange, og noter de forbedringer, du opnår. På den måde kan du finde frem til de svage punkter, som du skal styrke, inden du tager den rigtige prøve på bedømmelsesdagen.

Virksomheder, der bruger PI Cognitive Assessment

Dette er nogle af de mange virksomheder, der bruger PI Cognitive Assessment-testen:

Konklusion

Forberedelse til PI Cognitive Assessment kræver arbejde og øvelse. I takt med at psykometriske vurderinger bliver en standarddel af ansættelsesprocessen, bør det blive lige så almindeligt at studere til dem som at forberede sig til en samtale. Jo mere du øver dig, jo bedre forberedt vil du være på at tage vurderingerne. Med erfaring i bagagen vil du være mere end klar til at tage prøverne og opnå den højest mulige score.