PAPI 3 Forberedelse til personlighedstest 2024

Da vi voksede op, fik vi at vide, at vi skulle klare os godt i skolen, gå på college, bestå og få et job. Vi tilskrev alle vores faglige succes til vores akademiske evner. Men dine akademiske evner er ikke det eneste grundlag for, at det eftertragtede job afgør, om du passer godt til stillingen. Psykometriske vurderinger har i årevis været anvendt som en form for screening forud for ansættelsen og spiller i mange tilfælde en vigtig afgørende faktor i en virksomheds ansættelsesproces. Disse tests giver arbejdsgiverne et indblik i en potentiel medarbejders tankegang og hjælper dem med at afgøre, hvor velegnet en person er til et job. PAPI 3 Personlighedstesten er en af disse vurderinger.

Hvad er PAPI 3-personlighedstesten?

Personality and Preference Inventory (PAPI) er en af de mange personlighedstests (vel nok verdens førende personlighedstest), der bruges til at vurdere 22 personlighedstræk og deres egnethed på arbejdspladsen. Professor Max Kostick ved Boston State College designede testen i 60’erne. Siden den første test blev udarbejdet, er der blevet indført yderligere to test: PAPI3-N-testen (N for normativ) for arbejdsgiveren og PAPI3-I-testen (I for iterativ) for kandidaten. Selv om testene er meget populære, er der blevet rejst spørgsmål om testens nøjagtighed og generelle effektivitet med hensyn til at sammenligne potentielle medarbejdere.

Der er for nylig blevet offentliggjort nye versioner af testen, som er rettet mod salgs- og lederstillinger. Disse prøver fokuserer på egenskaber, som anses for at være afgørende for at få succes i disse stillinger.

PAPI-testen er blandt verdens bedste personlighedstests, og den findes på en lang række sprog og er udformet på en måde, så den er kulturelt følsom i de forskellige lande, hvor den udbydes.

Nedenfor er de vigtigste mål med PAPI 3 Assessment:

• Identificere talent
• Screening af jobkandidater
• Udvikle nuværende medarbejdere
• Styrke ansættelsesbeslutninger

Hvordan består man PAPI 3 personlighedstesten?

Man mener, at en persons personlighed i høj grad er baseret på de erfaringer, som vedkommende gør sig i løbet af de første fem år af sit liv. Da disse prøver er et mål for dine personlighedstræk, er det næsten umuligt at tro, at en studievejledning ville tjene dig noget reelt formål med at forberede dig til denne prøve. Forberedelse er ikke desto mindre vigtig.

Forberedelse til personlighedsprøver hjælper simpelthen kandidaten til at blive mere fortrolig med materialet. Denne fortrolighed gør eksamen mindre mystisk, og kandidaterne kan gå mere selvsikker ind i assessmentcentret. Ikke alene får du selvtillid, men du lærer også, hvordan du kan fremhæve de personlighedstræk, der passer bedst til den ledige stilling. Dette gælder især, hvis du laver øvelsestests (som du kan finde online på Cubiks’ websted) med både spørgsmål og svar. Du kan sammenligne de svar, du har, med de svar, der anbefales til at fremhæve specifikke egenskaber.

At øve sig på et enkelt træk ad gangen er også et af de hyppige forslag, man støder på, når man tager fat på personlighedstests. Hvis du giver de ønskede træk individuel opmærksomhed, er der større sandsynlighed for, at du ved, hvordan du bedst besvarer spørgsmålene for at fremhæve disse kvaliteter. Dette er især vigtigt for de egenskaber, som du tror, at du har mindst sandsynlighed for at besidde, men som er et aktiv for den virksomhed, du søger. Denne praksis øger chancerne for at vælge gunstige svar, som er mere rettet mod de ønskelige egenskaber.

Konklusion

Hvis du ønsker at blive ansat, skal du gøre dig selv synlig blandt de andre ansøgere. Disse test forud for ansættelse er en af de måder, hvorpå du kan skille dig ud fra mængden, og bør derfor tages alvorligt. Tag hensyn til de tips, du har fået, udnyt så mange ressourcer som nødvendigt, og tøv ikke med at bede om hjælp, når du har brug for det.