Online forberedelse til Danish Crown psykometriske test, ansættelsesproces og interviews – 2024

Danish Crown er en af verdens største kødproducenter og eksportører. De har hovedsæde i Danmark og virksomheden blev grundlagt i 1991, som en følge af en fusion mellem to danske kødvirksomheder, Danish Bacon og Steff-Houlberg.

Danish Crown er kendt for at specialiserer sig i produktion og eksport af svinekød og svinekødsprodukter, men virksomheder er også involveret i oksekød, lamme- og kyllekød, samt kødprodukter som bacon, pølser og færdigretter.

Virksomheden opererer international og eksporterer sine produkter til markeder over hele verden. De har etableret sig som en betydelig aktør inden for kødindustrien og er kendt for sin høje kvalitet og fødevaresikkerhed.

Danish Crown har også været fokuseret på bæredygtighed og miljømæssige spørgsmål og har implementeret initiativer for at reducere sit miljømæssige fodspor og forbedre dyrevelfærden.

Hvordan fungerer rekrutteringsprocessen hos Danish Crown?

Rekrutteringsprocessen hos Danish Crown indeholder flere trin, herunder en SJT-test, personlighedstest og numerisk-, verbal-, logisk- og mekanisk ræsonnement.

1. Opret en profil – Første skridt indebærer at besøge vores jobportal, hvor du kan kigge efter ledige stillinger. Her skal du vælge den specifikke stilling, du gerne vil ansøge om. For at kunne indsende din ansøgning, skal du først oprette en brugerprofil i deres system og følge de angivne trin.
   Selvom det eneste krav for at ansøge er at uploade dit CV, opfordrer de også til at vedhæfte en skræddersyet ansøgning til den pågældende stilling.
2. Udvælgelsesprocessen – For stillinger på vores danske lokaliteter indledes udvælgelsesprocessen ved, at din ansøgning bliver gennemgået nøje og evalueret af både den ansvarlige leder og en HR-konsulent. Dette sikrer, at din ansøgning bliver bedømt af fagfolk, der har en god forståelse for både jobopgaverne og afdelingen, du ansøger til.
   Hvis både den ansvarlige leder og HR-konsulenten konkluderer, at din profil og dine kompetencer er i overensstemmelse med stillingens krav og passer godt ind i det samlede ansøgerfelt, vil du blive inviteret til den første samtale.
3. Første samtale – Den første samtale forventes normalt at vare ca. en time. Her møder du den person, der skal træffe ansættelsesbeslutningen. I denne samtale vil der typisk blive lagt vægt på dine faglige kompetencer og evner, men den vil også give dem mulighed for at lære dig og din baggrund bedre at kende.
4. Anden samtale – Hvis begge parter stadig er interesserede i at gå videre efter den første samtale, vil du blive indkaldt til en anden samtale. Her vil du igen møde den person, der træffer ansættelsesbeslutningen, samt en HR-konsulent. Før denne samtale vil du blive bedt om at udfylde en personprofil og tage forskellige tests, som danner grundlag for samtalen.
   Formålet med den anden samtale er at undersøge din personlige profil og kompetencer dybere for at afklare, hvor godt jobbet passer til dig som individ. I modsætning til den første samtale, hvor fokus primært ligger på dine faglige kompetencer, vil denne samtale i højere grad centrerer sig om din personlig og træk.
5. Beslutningen – Efter samtalerne vil de have tilstrækkelige oplysninger til at foretage en velovervejet beslutning. I visse tilfælde vil de også anmode om referencer fra dine tidligere ledere eller kollegaer, og i så fald skal du give dem kontaktoplysninger.
   Hvis alle parter er enige om, at der er et match mellem dig og stillingen, begynder I at forhandle om vilkårene for din ansættelse og udarbejde en ansættelseskontrakt.

Danish Crown online-test

• SJT, bruges til at vurdere en persons evne til at træffe beslutninger og håndtere forskellige arbejdssituationer. Testen præsenterer typisk deltageren for en række realistiske arbejdsscenarier og beder dem om at besvare spørgsmål eller træffe beslutninger baseret på de givne oplysninger.
  En SJT bruges ofte til at evaluere færdigheder inden for områder såsom ledelse, teamarbejde, konflikthåndtering og kommunikation. De giver arbejdsgiverne mulighed for at vurdere, hvordan en person vil reagere på forskellige arbejdsrelaterede udfordringer.
• En personlighedstest er en psykometrisk vurdering, der bruges til at evaluere og måle en persons personlige karaktertræk, adfærdsmæssige mønstre, holdninger og følelsesmæssige reaktioner. Formålet med en personlighedstest er at opnå en dybere forståelse af en persons unikke personlighed og egenskaber. Disse tests kan bruges i forskellige sammenhænge, herunder ansættelsesprocesser, psykologisk rådgivning, forskning og personlig udvikling.
• Numerisk ræsonnement, også kendt som numerisk intelligens eller numerisk evne, referer til en persons evne til at forstå, manipulere og arbejde med tal og matematiske koncepter. Det omfatter evnen til at udføre grundlæggende matematiske beregninger, løse problemer, analysere data og forstå matematiske sammenhænge.
• Verbalt ræsonnement refererer til en persons evne til at forstå, analysere og arbejde med sproglige oplysninger og verbale koncepter. Det omfatter evnen til at forstå og bruge sprog, kommunikere effektiv, analysere tekster, trække konklusioner baseret på skriftlige eller mundtlige oplysninger og løse problemer, der involverer sprog og tekster. Verbalt ræsonnement er en vigtig færdighed i mange aspekter af sit arbejdsliv.
• Logisk ræsonnement er evnen til at tænke og analysere på en måde, der er baseret på logik og rationelle principper. Det indebærer at trække velbegrundede konklusioner baseret på præmisser eller information og bruge logiske regler og mønstre til at løse problemet. Logisk ræsonnement er en grundlæggende kognitiv færdighed, der anvendes i en bred vifte af sammenhænge, herunder matematik, videnskab, filosofi, programmering og dagligdagsliv.
• Mekanisk ræsonnement er evnen til at forstå og analysere mekaniske systemer og fysiske principper. Det indebærer at kunne tænke logisk og forstå, hvordan forskellige dele af en maskine eller et mekanisk system fungerer sammen. Mekanisk ræsonnement er ofte
  Vigtigt i ingeniørvidenskab, teknologi og håndværk, hvor man arbejder med konstruktion, reparation og vedligeholdelse af maskiner og mekaniske apparater.