Hogan Vurderingstestforberedelse 2024 – Forbered dig til din Personlighedstest

Hvis du søger en stilling som leder eller leder, kan du blive bedt om at tage en af Hogan-testene online. Disse personlighedsprøver er designet til at vurdere din evne til lederskab og din evne til at samarbejde med andre i et teammiljø.

Hvis du forbereder dig på spørgsmålene i forvejen, kan du præsentere en mere præcis profil over for potentielle arbejdsgivere. Hvis du bliver fortrolig med den type spørgsmål, du vil møde, og den vurderingsskala, der vil blive brugt til at vurdere dine svar, kan du sætte dit bedste udgangspunkt under interviewprocessen.

Hvad er en Hogan Personlighedstest?

Dr. Joyce og Robert Hogan mente, at personlighed frem for alt andet var afgørende for en persons succes både personligt og professionelt. De karaktertræk, som folk opbygger og forfiner i løbet af deres liv, vil hjælpe dem til enten at blive kompetente, ærlige ledere eller korrupte, arrogante tyranner.

Ambition, stresshåndtering og omgængelighed er blandt andet fremragende tegn på fremtidige præstationer. Selv om man kan lære en person en række færdigheder, kan man ikke lære ham at blive en god leder.

Ved at vurdere dine styrker, svagheder, potentiale, motivationsfaktorer og kerneværdier giver Hogan-prøverne arbejdsgiverne mulighed for generelt at måle din evne til at få succes på arbejdspladsen.

Under eksamen bliver du præsenteret for en række tilsyneladende irrelevante spørgsmål, der er udformet til at vurdere din samarbejdsvilje, dit potentiale for udvikling og dine reaktioner på stress.

Tro det eller ej, men virksomhederne interesserer sig for dine værdier. At ansætte de forkerte mennesker kan koste virksomheder hundredtusindvis af dollars i omsætning, enten i form af lave produktivitetsomkostninger eller på grund af dårlig kundeservice. Hvad værre er, vil dårlige medarbejdere påvirke virksomhedskulturen som helhed og påvirke deres kolleger på en negativ måde.

Ved at vurdere din personlighed kontrollerer din kommende arbejdsgiver, at din holdning vil bidrage positivt til deres initiativer.

Hvem har brug for at tage en Hogan personlighedsvurdering?

Der findes flere forskellige slags Hogan personlighedstests, og hver af dem er designet til at identificere visse kvaliteter. Når det er sagt, er Hogan personlighedstests primært designet til ledelses- og tilsynsstillinger på højere niveau eller i det mindste stillinger for kandidater, der på sigt vil stige op gennem rækkerne. Tænk på administrerende direktører, revisorer, ledere, konsulenter og specialister.

Grunden til dette er ret ligetil. Jo højere en person stiger inden for virksomheden, jo mere indflydelse har vedkommende i virksomheden. På de lavere niveauer er ansættelsesbeslutninger stadig vigtige. En administrerende direktørs personlighed har imidlertid en enorm indflydelse på virksomhedens bundlinje. Hvis han er stædig, neurotisk eller overdrevent aggressiv, kan han egenhændigt få virksomheden til at gå konkurs alene på grund af dårlig ledelse.

Typer af Hogan-vurderinger:

Der findes fire typer af online Hogan-vurderingstests, som alle er udformet unikt til at identificere potentiale på forskellige områder. Nedenfor finder du en beskrivelse af hver af de fire Hogan-tests.

Hogan Personality Inventory (HPI)

Hogan Personality Inventory er baseret på personlighedsmodellen med fem faktorer og skal måle det, som Hogan kaldte den lyse side af personligheden. Den lyse side af personligheden henviser til de kvaliteter, der definerer dig, når du er bedst. Disse egenskaber vil hjælpe dig med at få succes og i sidste ende klatre op i graderne i virksomheden.

Fem-faktor-modellen, eller de fem store fem faktorer, som mange ynder at kalde den, blev udviklet af Robert McCrae og Paul Costa. Klassifikationssystemet hævder, at det er muligt både at kvalificere et individs karakter og at redegøre for den enorme variation i menneskelige personligheder ved at bruge fem generelle kategorier til at gruppere forskellige karaktertræk. Det drejer sig om åbenhed, samvittighedsfuldhed, ekstraversion, behagelighed og neuroticisme, normalt forkortet O.C.E.A.A.N.

Hogan Development Survey (HDS)

Hogan Development Survey måler den mørke side af personligheden. Denne side af personligheden kommer frem i perioder med stress eller træthed, når hæmningerne er blevet sænket. Undersøgelsen er designet til at vurdere den risikofaktor, der er forbundet med nye medarbejdere.

Denne vurdering vedrører generelt kandidater til lederstillinger på højere niveau. Den mørke side af vores personlighed kommer ofte frem, når vi har med underordnede at gøre, hvad enten det er hunde, børn eller medarbejdere. Mange af de kvaliteter, der findes på personlighedens mørke side, er ironisk nok de samme egenskaber, der findes på personlighedens lyse side, blot overdrevet. For eksempel er ambitioner afgørende for succes, men i overdreven grad kan ambitioner afspore en persons karriere.

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

Hogan Business Reasoning Inventory er en psykometrisk vurdering, der er udviklet til alle, der arbejder inden for forretningsområdet. HBRI anvendes både af kandidater og højtstående embedsmænd, fordi den giver en fremragende forudsigelse af virkelighedens præstationer.

I HBRI bliver du bedt om at analysere data, vurdere numeriske rapporter og læse grafer og diagrammer. Virksomhedens mål med denne egnethedstest er at vurdere dine problemløsningsevner. I forretningsverdenen skal fagfolk konstant træffe vigtige beslutninger, og din kommende arbejdsgiver vil gerne vide, at du kan træffe rationelle valg for dem på grundlag af de oplysninger, du har fået.

Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) (opgørelse over motiver, værdier og præferencer)

Hogan Motives, Values, Preferences Inventory-undersøgelsen giver jobsøgere mulighed for at vise arbejdsgiverne deres værdi på en ret unik måde. Hos Hogan mener de, at stærke, klart definerede værdier er med til at afgøre ikke kun den enkeltes succes, men også en virksomheds succes som helhed.

Denne psykometriske prøve forud for ansættelse tager mellem 15 og 20 minutter og evaluerer kandidater ud fra ti forskellige værdier. Disse omfatter anerkendelse, hedonisme, tilhørsforhold, sikkerhed, æstetik, magt, altruisme, tradition, handel og videnskab. MVPI-egnethedstesten hjælper i sidste ende virksomhederne med at afgøre, om en bestemt ansøger vil passe ind i virksomhedskulturen og støtte dens mål.

Hogan Vurderingstips

Spekulerer du på, hvordan du består en Hogan-vurdering? Når du tager disse personlighedstests, er der et par ting, du bør huske på.

1. Vælg ikke altid det neutrale svar – I mange tilfælde vil du blive bedt om at vurdere dig selv på en nummereret skala i henhold til en bestemt værdi. Du kan f.eks. se udsagnet: “Det er vigtigt for mig, at jeg får ros for godt udført arbejde”, og spørgsmålet vil spørge dig, om du er enig eller uenig, og i hvilken grad du er uenig. Mange testdeltagere antager fejlagtigt, at de skal vælge det neutrale svar, fordi de ikke ønsker at fremstå hverken for stolte eller for beskedne, eller i dette tilfælde enten for usikre eller arrogante. Men når du vælger det neutrale svar for ofte, kommer du i bedste fald til at virke ubeslutsom og i værste fald apatisk.
2. Vælg ikke altid det ekstreme svar – På den anden side ønsker du heller ikke at vælge for mange ekstreme svar. Hvis du altid vælger “Helt enig” eller “Helt uenig”, kan du få meget høje eller lave karakterer for visse personlighedstræk. Både meget høje og lave scorer er normalt foruroligende for de ansættende ledere. Husk trods alt, at selv om udholdenhed f.eks. er en positiv egenskab, kan den hurtigt blive skadelig for din succes, hvis den ikke holdes i skak. Hvis du arbejder så meget, at du enten ofrer dit eget velbefindende eller virksomhedens bedste interesse, bare fordi du ønsker at føre et projekt til ende, gør du ikke nogen en tjeneste.
3. Skam dig ikke over dine fejl og mangler – Den ansættende chef ved, at du har fejl. Du behøver ikke at lade som om, at du er perfekt. Når det er sagt, er en Hogan-personlighedsprøve ikke stedet for dig til at arbejde på at forbedre dig selv. Disse vurderinger er designet til at teste din følelsesmæssige intelligens. Det vil sige, at de vil vide, om du ved, hvordan du skal handle. Hvis du ikke altid handler i overensstemmelse med dine egne værdier, så er det helt i orden. Alle begår fejl en gang imellem. Hvis du derimod i de fleste situationer ikke ved, hvad du bør gøre, er der grund til bekymring.

Hogan Testforberedelse:

Mange jobsøgere antager desværre, at der ikke er nogen rigtige svar på personlighedstest. Det kunne dog ikke være længere fra sandheden. Personlighedsvurderinger er ikke gratis spørgeskemaer. De kan scorer objektivt, og du kan bevidst forbedre din score med en smule omhyggelig forberedelse.

Jo mere du øver dig, jo bedre er dine chancer. Da personlighedstests ikke er så almindelige, har de fleste mennesker ikke så meget erfaring med dem. Når du udfylder sæt af Hogan-øvelsesspørgsmål, begynder du at blive fortrolig med testens format og begynder at forstå materialet bedre.

Når du gennemgår eksempelsætningerne til Hogan-vurderingsspørgsmålene, skal du tage dig tid til at identificere, hvilken værdi der diskuteres. Jo bedre du forstår spørgsmålene, jo mere præcis kan du være i dine svar.

Når du er færdig med testen, skal du gå tilbage til hvert enkelt Hogan-spørgsmål og svar omhyggeligt for at se, om du kan være mere konsekvent. Din gratis scorerapport viser dig dine resultater for hvert personlighedstræk, så du ved præcis, hvor du skal forbedre dig, hvis du ønsker at ligge inden for det ideelle scoreinterval. Selv om du ikke vil kunne sammenligne dine svar med en officiel svarnøgle, vil du kunne analysere, om du har portrætteret dig selv korrekt gennem dine svar.

Virksomheder, der bruger Hogan Tests

Disse virksomheder burger Hogan Vurderingstests:

Sidste tanker om Hogan-vurderingssystemet:

Mange førende virksomheder rundt om i verden har valgt at indføre Hogans online psykometriske screeningstests som en måde at forbedre deres ansættelsessystem på. Med årtiers erfaring har Hogans psykologer udarbejdet vurderinger, der er designet specielt til at hjælpe virksomheder med at identificere lovende kandidater, der ikke kun er kompetente, men også troværdige.

Når det er sagt, er det ikke nødvendigvis alle Hogans lederskabsvurderinger, der er så ligetil for alle, der ikke er bekendt med dem. Tag dig tid til at forberede dig ordentligt, inden du tager af sted til assessmentcentret, så du kan sikre dig, at du kommunikerer din værdi for virksomheden så klart som muligt.