Aon Hewitt G.A.T.E. Test Testforberedelse og tips 2024

Hvad er Aon G.A.T.E.-testen?

Aon Hewitt er et vurderingsfirma, som arbejdsgivere bruger til at finde den bedste medarbejder til jobbet. Aon-vurderingen (G.A.T.E.-vurdering) evaluerer kandidater for at forudsige, hvor succesfulde de kan være i en stilling ved at teste deres evner og færdigheder. Derefter sammenligner den dem med andre ansøgere for at afgøre, om de er egnede til jobbet ved hjælp af deres testbesvarelser. Den psykometriske Aon-test er udformet til at identificere og måle en ansøgers intelligens og praktiske færdigheder. I Aon-vurderingen er der også en række personlighedstests og situationsbestemte vurderingstests, som giver et billede af ansøgerens adfærdsmæssige kvaliteter og personlighedstræk. Samlet set måler Aon Hewitts vurderingstest ens færdigheder inden for områder som problemløsning, matematiske beregninger, beslutningstagning, logisk tænkning, personlighed og kommunikation.

G.A.T.E. (Global Assessment and Talent Engine), der er udviklet af Aon Assessment Solutions, er den onlineportal (GATE.aon.com), hvorigennem man kan tage en Aon-undersøgelse. Denne onlinefunktion giver nem adgang til eksamen, så den kan aflægges selv og tages på G.A.T.E.-webstedet fra enhver pc, tablet eller mobilenhed med internetadgang. G.A.T.E. giver også testdeltagerne mulighed for at vælge mellem en række forskellige sprog, hvilket giver en brugervenlig og flersproget oplevelse.

Forskellige Aon Hewitt-testtyper:

Egnelsestest

• Verbal ræsonnement – Aon-testen i verbalt ræsonnement evaluerer ens evne til at ekstrapolere relevante oplysninger og drage konklusioner på baggrund af skriftlige data i form af artikler og lister.
• Logisk ræsonnement – Aon-testen for abstrakte logiske evner evaluerer ens evne til at manipulere information og drage logiske konklusioner. Den måler din induktive og deduktive ræsonnement. Læs mere om test i logisk ræsonnement.
• Numerisk ræsonnement – Aon-testen i numerisk ræsonnement vurderer ens evne til at drage logiske konklusioner ud fra diagrammer, tabeller og grafer.

Disse test er adaptive, hvilket betyder, at det næste spørgsmål, der stilles, er baseret på dit tidligere svar. På denne måde vil du ikke blive stillet over for spørgsmål, der hele tiden er for lette eller for svære. Sørg for at løse tilstrækkeligt mange forberedelsesprøvespørgsmål i forvejen.

Personlighedstest

• ADEPT-15 – Denne test måler dine personlige egenskaber og naturlige tendenser for at forudsige, hvordan du vil opføre dig i en stilling. Specifikt måler den 6 brede arbejdsstile og 15 personlighedstræk.
• SKABER – Denne test vurderer også din personlighed og arbejdsadfærd. Du får et udsagn, og du skal vurdere, hvor enig eller uenig du er i udsagnet på en sekspunktsskala.

Personlighedstestene har ingen tidsbegrænsning, så tag dig tid til at læse spørgsmålet og besvare det ærligt.

Evnetest

• Test til situationsbestemt vurdering (SJT) – I dette spørgeskema skal ansøgeren vælge den fremgangsmåde, som han/hun hypotetisk set ville vælge for at løse det dilemma, der præsenteres i scenariet. Ansøgerne løser situationer, som de kan støde på i dagligdagen. Der er ikke noget rigtigt eller forkert svar, og testen er ikke tidsbestemt. Læs mere om SJT-test.
• LEADER – Denne ledelsesvurdering fra Aon Hewitt giver virksomheder en måde at udvælge og udvikle ledertalenter på. Det er et virtuelt assessmentcenter, der bringer udfordrende situationer, som kandidaten skal reagere på.

Specifikke videnstests

Disse tests er udviklet til den specifikke virksomhed og stilling, som du søger. Den evaluerer din viden på væsentlige områder i forbindelse med dit felt.

Kreativitetstests

• Sparks – Denne vurdering måler en kandidats kreativitet. Kandidaten præsenteres for fire genstande på skærmen og skal kombinere dem for at skabe en anden genstand, som han/hun skal navngive.

Virksomheder, der bruger Aon Test

Dette er nogle af de mange virksomheder, der bruger Aon-vurderingstests:

Sådan består du Aon G.A.T.E.-testen

For at være forberedt på Aon G.A.T.E.-vurderingen bør ansøgerne arbejde med prøveprøver, få fat i tidligere testbesvarelser og gennemgå Aon G.A.T.E.-prøveprøvespørgsmål for at opnå en bedre forståelse af spørgsmålene sammen med begrundelsen bag svarene. Det er også en fordel at finde og tage øvelsestests for de underafsnit, som du føler, at du har brug for at forbedre. Generelt er det også en god idé at arbejde med logiske gåder og verbale ræsonnementer/ læseforståelsesproblemer. Ved at øve sig i Aon Hewitts psykometriske test øges testdeltagerens hastighed og nøjagtighed, samtidig med at angsten mindskes. På mange måder er det at vide, hvad man kan forvente i Aon-testen ved at gennemgå tidligere spørgsmål og tage øvelsestestests, et vigtigt skridt i retning af at forbedre ens resultater.

Konklusion

Aon Hewitt anvender videnskabeligt understøttet forskning til at skabe vurderinger, der evaluerer intelligens, færdigheder og personlighed. Selv om der ikke er nogen nem måde at forberede sig til Aon G.A.T.E.-vurderingen på, er der en solid metode til rådighed for dem, der er villige til at studere og øve sig. For at gøre processen lettere har denne Aon G.A.T.T.E.-vurderingsguide givet en baggrund for testen og praktiske tips til at hjælpe dig med at bestå.