SHL OPQ Personlighedstest Forberedelse 2024
Egnethedstests har det med at gøre folk nervøse, men med den popularitet, de har fået, er det meget sandsynligt, at mange jobsøgere vil skulle gå til en af disse prøver mindst én gang i løbet af deres tid på arbejdsmarkedet. Disse tests er ikke kun til for at teste jobansøgerens akademiske styrke, men også for at finde ud af, om deres personlighed og adfærdstræk passer til jobbet og virksomheden. Occupational Personality Questionnaire udgivet af SHL er en af de mange personlighedstests, som virksomhederne anvender i deres ansættelsesproces. Nedenfor finder du oplysninger om testen, og hvordan du bedst forbereder dig til den.
Hvad er SHL OPQ-personlighedstesten?
SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ), der også kaldes OPQ32, er en meget anerkendt psykometrisk evaluering, der bruges verden over til at vurdere adfærdstræk på arbejdspladsen. Testen blev udarbejdet af Peter Saville, Roger Holdsworth og kompagni i 1984. Spørgeskemaet giver organisationer mulighed for at få et indblik i, hvordan en potentiel medarbejders adfærd kan påvirke arbejdspræstationen. Efter spørgeskemaet genereres en række rapporter, som hjælper organisationer med at træffe beslutninger om deres potentielle medarbejdere.
Ud over til rekruttering anvendes OPQ32 også til organisationsændringer og teambuilding. Testen har til formål at:
- Identificere egnede jobkandidater
- Forøge succesraten for interviews
- Identificere ledere
Hvad er formatet af SHL OPQ personlighedstesten?
OPQ-testen er en computerbaseret test, der består af højst 104 spørgsmål (ipsativ version), som alle måler 32 personlighedstræk. Disse træk kan opdeles i tre forskellige domæner: Tænkning, Relationer og Følelser og Emotioner. Spørgsmålene indeholder fire udsagn, hvorfra kandidaten skal vælge det udsagn, der bedst eller mindst beskriver ham/hende. Testen afholdes normalt ikke i et assessmentcenter, men online af arbejdsgiveren eller andre respektive agenturer. Der findes også en normativ version, som har 230 spørgsmål, men den er ikke så godt promoveret som den ipsative version.
Prøven tilbydes på over 30 sprog, hvilket gør den bredt tilgængelig.
OPQ32-resultater/score-rapport
Der er en hel del muligheder for de typer rapporter, som OPQ kan generere. Den ønskede rapport afhænger af virksomhedens mål. Nogle af de forskellige OPQ32-rapporter er anført nedenfor:
- Standard Manager Report
- Premium Plus-rapport
- Salgsrapport
- Kandidatrapport
- Ledelsesrapport
- Rapport om universelle kompetencer
- Rapport om udvælgelse af teamets indflydelse
- Rapport om følelsesmæssig intelligens
Rapporterne giver en detaljeret oversigt over en kandidats stærke og svage sider. Den skriftlige rapport ledsages af en grafisk fremstilling af den forventede jobpræstation.
Hvordan består man SHL OPQ-personlighedstesten?
SHL’s personlighedstest har ligesom alle andre personlighedstests ingen rigtige eller forkerte svar. Testen er designet til at vurdere en kandidats karaktertræk og fortælle arbejdsgiveren, om kandidatens personlighed passer til det pågældende job. Derfor er du enten egnet til jobbet, eller også er du det ikke. Det betyder dog ikke, at du ikke bør forberede dig til testen, især ikke med den vægt, som prøven har.
Der findes ikke umiddelbart studievejledninger til personlighedstests, men det gør derimod øvelsestests. Det vil helt sikkert ikke skade dine chancer for at klare dig godt, hvis du prøver en SHL OPQ-øvelsestest. Du kan endda gøre dig selv en tjeneste ved at finde en øvelsestest, som giver dig både spørgsmål og svar, der er skræddersyet til at passe til de personlighedstræk, der passer bedst til dit fremtidige job (f.eks. ved at lave en øvelsestestest for Occupational Personality Questionnaire ICICI Bank). Dette giver dig ikke kun selvtillid, men giver dig også indsigt i, hvordan du bedst besvarer spørgsmålene.
Konklusion
At gå til eksamen kan gøre enhver urolig. Det er en af grundene til, at vi forbereder os, for at mindske vores angstniveau og arbejde hen imod at gøre det bedst muligt. Det er ganske enkelt ikke nok at være universitetsuddannet, og disse prøver spiller en betydelig rolle i de ansættelsesbeslutninger, som personaleledere træffer. Det er derfor helt afgørende, at du gør dit bedste. Brug tiden fornuftigt, vær opmærksom på ovenstående tips, brug de ressourcer, du har til rådighed, og fokuser på at få jobbet gjort. Det vil alt sammen være det hele værd, når du får det eftertragtede job!
Disclaimer: SHL® is a registered trademark of SHL Group Ltd. SHL Group Ltd is not affiliated with Practice4Me or this website. This website solely provides information on how to prepare for job psychometric tests.
