Forberedelse af Psykometriske Tests hos Novo Nordisk – Saville Tests & PI Cognitive Assessment (PLI test) – 2024

Hvem er Novo Nordisk?

Novo Nordisk er Danmarks største virksomhed inden for medicin. De fremstiller bl.a. insulin, glukagon, væksthormoner og blødermedicin.

Firmaet blev grundlagt i 1923 uden for København og beskæftiger sig med mere en 50.000 ansatte på 80 kontorer forskellige steder i verden og markedsfører deres produkter i mere end 170 lande. Det betyder meget for Novo Nordisk at hjælpe og behandle personer, som lever med en kronisk sygdom og arbejder dagligt på den videnskabelige forståelse af sygdommene.

Novo Nordisk har 16 produktionsanlæg i 9 lande:

• Algeriet
• Brasilien
• Kina
• Danmark
• Frankrig
• Japan
• Rusland
• Storbritannien
• USA

Hvordan foregår ansættelsesprocessen hos Novo Nordisk?

Ansøgning

Der findes flere forskellige områder, hvori du kan ansøge om ledige stillinger, heriblandt:

• Forsyning
• Finansiering
• Erhvervsmarkedsføring
• Marketing og R&D
• HR-ledelse
• Klinisk udvikling og medicin
• Kommunikation og virksomhedsanliggender

Der er 5 trin i ansættelsesprocessen hos Novo Nordisk:

• Online ansøgning og CV
• Screening
• Første interview
• Andet interview og online tests (Saville og PI)
• Resultat og evt. Ansættelse

Når du har indsendt din ansøgning, dit CV, samt andre relevante uddannelsesbeviser på deres officielle hjemmeside, foretager Novo Nordisk en screeningsprocess. De evaluerer din ansøgning, samt øvrige dokumenter. Hvis du bliver udvalgt, vil du derefter gå videre til det første interview.  I det første interview handler det om at lære dig bedre og kende, samt hvad dine motivationer og kvalifikationer er for at søge en stilling hos dem.

Går du videre til anden omgang af interviewprocessen, vil Novo Nordisk bruge forskellige assessment-værktøjer, som kan give dem et mere detaljeret overblik over dine kompetencer. Novo Nordisk bruger bl.a. Saville Tests og PI Kognitiv vurdering (PLI test), hvilket indeholder en personlighedsprofil, en kognitiv test og arbejdsrelaterede casestudier. Disse tests er også et udgangspunkt for yderligere dialog.

Du vil efterfølgende få en tilbagevending på resultaterne af testen og de vil fortælle dig, om du er kvalificeret eller ej. Novo Nordisk holder dig altid informeret om processen.

Savilles Psykometriske Tests:

Novo Nordisk Numerisk Ræsonnementstests:

Den numeriske ræsonnement tests er sammensat af diverse spørgsmål, som skal besvares inden for en bestemt tidsramme. Du få generelt et minut per spørgsmål og de vedrører sig til grafer, procenter og tabeller, hvor du bliver bedt om at analysere data og vælge mellem flere forskellige svar. Disse spørgsmål er designet til at måle dine numeriske evner.

Novo Nordisk Verbal Ræsonnementstests:

Den verbale ræsonnement tests indeholder spørgsmål, som også skal besvares inden for en fast tidsramme. Under disse tests fra Novo Nordisk, bliver du introduceret for paragraffer, som skal læses igennem og derefter svare på. Dine svarmuligheder vil være Sandt, Falsk eller Ved ikke. Denne test vil tjekke dine analytiske færdigheder.

Novo Personlighedstests:

Personlighedstesten er designet til at finde ud af, hvilken slags personlighed du har og hvordan dine færdigheder, styrker og svagheder passer ind sammen med firmaet. De tester bl.a., hvordan du samarbejder med andre mennesker, hvordan du tager imod kritik og hvordan du løser konflikter.

Du bliver bedt om at rangere ord og udsagn i forhold til hvor vigtig du synes de hver især er.

Få mere at vide om Saville Wave Personlighedstest.

PI Kognitiv Vurdering (PLI test)

PI Kognitiv Vurdering er også tidligere kendt som den Profesionelle Læringsindikatortest (PLI Test) eller Prædiktive Index Test.

I denne test skal du løse 50 spørgsmål på 12 minutter. Dette kan være enormt stressende og påvirke din score.

Ved at øve dig, øger du dine chancer for at bestå den PI Kognitive Vurdering.

Øvelse af vores testsimulationer, vil gøre dig bekendt med stressniveauerne og hovedemnerne, som man også kan finde i den rigtige vurdering. Dette vil forkorte den tid, det tager dig at løse hvert spørgsmål, hjælpe dig med at lære, hvornår du skal springe over eller gætte et svar, og vil hjælpe dig med at løse flere spørgsmål og til sidst score højere.

Hvordan forbereder jeg mig bedst på interview processen hos Novo Nordisk?

Det er vigtigt, at du sætter dig ordentlig ind i, hvad det er de søger efter hos kandidaterne i forhold til den stilling, som du ansøger om. Ved hjælp af disse tests sikrer de sig nemlig, at kandidatens adfærd og kvalifikationer hænger sammen med jobbet. På denne måde er de sikre på, at der er et langvarigt match.

Hvis du sætter dig godt ind i de forskellige Saville Aptitude Tests og PI kognitiv vurderingstests, har du en større fordel, når du er i ansættelsesprocessen. Det er nemlig standard procedure hos Novo Nordisk, at du skal gennemføre disse tests.

Ved at forberede dig forinden på prøvespørgsmål, så er dine chancer større.