Online forberedelse til Lunar psykometriske test, ansættelsesproces og interviews – 2024

Lunar er en dansk fintech-virksomhed, der blev grundlagt i 2015 af Ken Villum Klausen. Virksomheden blev grundlagt med målet om at modernisere og forbedre bank- og finansielle tjenester ved hjælp af teknologi.

Lunars primære fokus har været at tilbyde digitale banktjenester, herunder betalingsløsninger, budgetstyring og investeringsmuligheder, alt sammen tilgængeligt via deres mobilapp, hvilket gør det nemt for kunderne at styre deres økonomi og udføre forskellige bankoperationer gennem deres smartphones.

Hvordan fungerer rekrutteringsprocessen hos Lunar?

Ansættelsesprocessen hos Lunar indeholder nogle forskellige trin, heriblandt SJT og personlighedstests.

1. Ansøgningsgennemgang: Når din ansøgning er blevet indsendt, vil en medarbejder fra rekrutteringsteamet normalt gennemgå den inden for en uge.
2. Indledende screening: Hvis de beslutter at fortsætte med din ansøgning, vil en rekrutteringskonsulent invitere dig til en indledende screening for at få en bedre forståelse af dig som ansøger.
3. Interviewprocessen: Hvis din profil matcher deres krav, vil du blive inviteret til et interview med deres ansættelseschef og en rekrutteringskonsulent. Under dette interview vil du blive præsenteret for en case og skal gennemgå en personlighedstest. Normalt består denne fase af 1-2 samtaler og tager typisk omkring 2-3 uger i alt.
4. Jobtilbud: Hvis du præsterer godt i interviewprocessen, vil Lunar kontakte dig for at diskutere de praktiske aspekter af ansættelsen. Du kan være sikker på, at deres tilbud vil være konkurrencedygtigt og afspejle en retfærdig kompensation.
5. Pre-onboarding: Når kontrakten er blevet underskrevet, vil du blive kontaktet af en medarbejder fra deres People & Culture-afdeling, som vil sørge for, at du har alt, hvad du behøver, inden din første arbejdsdag.
6. Første arbejdsdag: På din første arbejdsdag modtager du alt, hvad der er nødvendigt, herunder udstyr, en grundig introduktion til virksomheden og en velstruktureret introduktion til alle dine nye kollegaer.

Lunar online-test

Testene, som du skal igennem, vil typisk være SJT og en personlighedstest.

SJT, Situational Judgment Test, er en type psykometrisk test, der bruges i forskellige sammenhænge, herunder i ansættelsesprocesser, uddannelsesprogrammer og professionelle evalueringer. Formålet med en SJT er at vurdere en persons evne til at træffe beslutninger og håndtere forskellige situationer.

En typisk SJT præsenterer testdeltageren med en række realistiske scenarier eller situationer, som en person kan støde på i arbejdsmiljøet. Deltageren skal derefter vurdere, hvordan de ville reagere på hver situation, normalt ved at vælge mellem en række svarmuligheder. Svarene bedømmes ofte på grundlag af, hvor effektive og passende de er i den pågældende kontekst.

SJT’er bruges ofte som en del af ansættelsesprocessen for at vurdere kandidaters færdigheder, viden og evne til at håndtere arbejdsrelaterede udfordringer. De kan også anvendes inden for uddannelsesmiljøer, såsom medicinske skoleoptagelsesprøver, for at evaluere ansøgeres evne til at træffe beslutninger i kliniske situationer.

De er designet til at måle en persons kompetence og adfærd i konkrete situationer og kan give værdifuld indsigt i, hvordan en person vil fungere i en bestemt rolle eller arbejdsmiljø.

Personlighedstests hos Lunar har til formål at evaluere individuelle karaktertræk, adfærdsmønstre og arbejdsstil hos kandidater. Disse tests giver indsigt i, hvordan kandidater normalt agerer i forskellige arbejdsscenarier og samarbejder med deres kolleger.

Disse tests kan inkludere spørgeskemaer eller online vurdering, hvor kandidater bliver bedt om at besvare spørgsmål eller udsagn om deres præferencer, holdninger og reaktioner inden for forskellige arbejdsrelaterede kontekster. Resultaterne fra personlighedstestene kombineres typisk med andre evalueringsmetoder (SJT) og interviewdata for at danne et samlet billede af kandidatens egnethed til stillingen. 

er en metode til at evaluere en persons personlighedstræk, karakteristika og adfærdsmønstre som en del af ansættelsesprocessen eller i forbindelse med medarbejderudvikling. Formålet med disse tests er at få et dybere indblik i kandidatens eller medarbejderens personlighedsegenskaber og forstå, hvordan de kan trives i en given rolle, team eller arbejdsmiljø.

Sådan kan du forberede dig bedst til en jobsamtale hos Lunar

For at forberede dig bedst muligt til en jobsamtale hos Lunar eller enhver anden virksomhed, er det vigtigt at gøre dit hjemmearbejde og forberede dig grundigt. Her er nogle trin, der kan hjælpe dig med at forberede dig på bedst mulig vis:

1. Research Lunar: Start med at lære så meget som muligt om Lunar som virksomhed. Gå til deres officielle hjemmeside, læs om deres historie, værdier, mission og de tjenester, de tilbyder. Forstå virksomhedens kultur og værdier, da dette kan hjælpe dig med at tilpasse din svar under samtalen.
2. Sæt din ind i stillingen: Læs jobopslaget omhyggeligt for at forstå de specifikke krav til stillingen. Identificer de kompetencer, kvalifikationer og erfaringer, som Lunar søger i en kandidat.
3. Forbered svar: Forvent at blive stillet almindelige ansættelsesspørgsmål såsom ”fortæl os om dig selv”, ”hvad er dine styrker og svagheder?”.
4. Forbered spørgsmål til intervieweren: Forbered nogle spørgsmål, da dette viser din interesse for virksomheden og stillingen.
5. Vis entusiasme: Under interviewet, vis din entusiasme for stillingen og virksomheden. Vær positiv, høflig og engageret i samtalen.