Online forberedelse til Ikeas psykometriske test, vurderingscenter, ansættelsesproces og interviews – 2024

Hvad er Ikea?

Ikea er et velkendt svensk multinationalt konglomerat, der sælger møbler, der er klar til at samle derhjemme. De tilbyder også en designservice, som er bedst kendt for sine minimalistiske køkkendesigns. For nylig er Ikea gledet ind i “Smart House”-området.  De har indgået et samarbejde med Phillips Hue og er begyndt at inkorporere Sonos’ smarte højttalerteknologi i mange af deres møbeldesigns.

Ikea har hovedsæde i Delft og driver 433 varehuse i 52 lande. Ikea giver job til forbløffende 220.000 mennesker på verdensplan. Der er en række karrieremuligheder hos Ikea. Job på lageret, kundeservice, foodservice, virksomhedsservice og IT er nogle af de områder, som Ikea ansætter inden for. Ikea stræber efter at være en mangfoldig arbejdsplads, der er et godt miljø for alle medarbejdere. Med det i tankerne er selv medarbejdere, der arbejder under 20 timer om ugen, berettiget til visse fordele. De, der er der i mere end 20 heste, tilbydes en pakke med fordele, der omfatter:

• Medicinsk, tandlæge og synsdækning
• Forældreorlov
• Husdyrforsikring
• Rabatter i butikken
• Pensionsopsparing

Hvad er Ikeas ansættelsesproces?

Ansøgning

Hvis du vil søge en stilling hos Ikea, kan du søge på hjemmesiden for at se de ledige stillinger. Hvis du vil have besked om nye stillinger, der er ledige, skal du oprette en profil, så du kan modtage advarsler pr. e-mail. Du kan uploade dit CV og dit følgebrev til din Ikea jobprofil eller oprette forbindelse via Linkedin eller andre sociale medier.

Ikeas psykometriske tests

Overvejelser om nogle stillinger hos Ikea kræver mere end blot en ansøgning og en samtale. Nogle stillinger kræver også en adfærdsopgørelse, kognitive vurderinger eller færdighedstests. Disse test vil hjælpe dem med at udvælge de bedste ansøgere, så der ikke spildes tid på kandidater, der ikke er egnede.

PI kognitiv vurdering

Ikea bruger PI cognitive assessment (PLI Test) til at hjælpe med at afgøre, om jobsøgende har gode evner til kritisk tænkning og problemløsning. Det er en multiple-choice-test, der gives online. Den består af 50 spørgsmål, og du har 12 minutter til at besvare så mange af spørgsmålene, som du kan. Efter 12 minutter lukkes prøven automatisk. Spørgsmålene fokuserer på tre forskellige områder for at få et indtryk af dine generelle evner.

• Verbal ræsonnement – Dette indikerer din evne til både at kommunikere godt og til at forstå skriftlige anvisninger. Disse spørgsmål består af sammenligning af allegorier, identifikation af synonymer og antonymer og brug af en skriftlig passage til at besvare relaterede spørgsmål.
• Numerisk ræsonnement – Denne opgave har til formål at vise dine generelle evner til at arbejde med tal. Du skal løse ordproblemer og identificere mønstre i talforløb.
• Abstrakt ræsonnement – For at se, hvor godt du kan løse problemer uden at bruge ord eller tal, vil disse spørgsmål bruge former og mønstre til at teste dine logiske tankeprocesser. Du skal finde ud af, hvilke former der kommer bagefter i en rækkefølge, og bruge rumligt ræsonnement til at se ligheder mellem forskellige former.

PI Adfærdsmæssig vurdering

PI-adfærdsvurderingen bruges til at opstille en profil af din personlighed på arbejdspladsen. Det er en to siders undersøgelse uden tidsbegrænsning. På den første side bliver du bedt om at vælge ord, der beskriver, hvordan du tror, at andre opfatter dig. På den anden side skal du vælge de adjektiver, som du mener, beskriver dig bedst. Testen fokuserer på at identificere fire forskellige karaktertræk, der er vigtige på arbejdspladsen.

• Dominans
• Ekstraversion
• Formalitet
• Tålmodighed

Disse anses for at være de fire adfærdsmønstre på arbejdspladsen, og der er lavet forskellige modelprofiler for forskellige stillinger.

Andre tests

Andre tests, som du måske skal tage, omfatter en test til situationsbestemt vurdering, som viser, hvordan du reagerer på almindelige konflikter på arbejdspladsen. Personer, der skal arbejde på lager, skal muligvis tage en mekanisk egnethedstest. Excel- og Word-test, programmering og maskinskrivning er andre færdigheder, der kan blive testet, hvis den stilling, du har søgt, kræver specialiserede færdigheder.

Ikea’s interviews

Din første samtale med Ikea vil foregå over telefonen. Dette er en standard screening, hvor dit CV og dine kvalifikationer vil blive drøftet, og du kan stille alle de spørgsmål, du måtte have om stillingen. Herefter kan nogle ansøgere blive bedt om at indsende et videointerview via HireVue. Ved et videointerview får du et link tilsendt, og du har 2 minutter til at forberede dig på hvert spørgsmål. Derefter følger en personlig samtale eller for nogle jobsøgere et vurderingscenter.

Vurderingscenter

Under vurderingscentret kan der være flere vurderingstests. Disse gives ofte to gange for at sikre, at ansøgernes resultater er ensartede. Vurderingsdagen vil også bestå af gruppeinterviews og gruppeaktiviteter. I nogle stillinger kan du blive bedt om at arbejde med en case study og udarbejde en præsentation. Den sidste del af bedømmelsesdagen består af individuelle samtaler.

Hvordan forbereder man sig til Ikeas vurderinger?

For at komme i betragtning til en stilling hos Ikea skal alle aspekter af din ansøgning og din vurdering skille sig ud. Sæt dit bedste udgangspunkt ved at bruge din tid på at øve dig til vurderingsprøverne. Styrk dine færdigheder inden for talforståelse ved at lave matematiske øvelser og øve ordproblemer. Øg din kritiske tænkning og dine logiske evner med ordgåder, og arbejd på dit ordforråd med krydsord. Brug online-apps, der er udviklet til at fremme kognitive funktioner, for at styrke dine færdigheder og din selvtillid.

Adfærdstesten kræver, at du svarer sandfærdigt for at skabe en præcis profil. Overvej alt på testene nøje, og vælg ikke en beskrivelse, fordi den lyder positiv. Hvis du forsøger at vælge kun positive ord eller “snyde” testen, kan du skabe en ubalanceret profil, som ikke vil blive taget i betragtning.