Forberedelse til Saville Wave Personlighedstest – 2024

Saville Wave Personlighedstest er et populært valg til at vurdere personligheden i en pulje af kandidater. Arbejdsgivere bruger den ofte til at påvirke deres beslutninger, ikke kun i forbindelse med ansættelse, men også i forbindelse med de roller, de placerer folk i, og forfremmelse af enkeltpersoner inden for virksomheden. Som sådan følger resultaterne af testen medarbejderne gennem hele deres karriere i virksomheden.

Den fleksibilitet, som Wave personlighedsvurdering tilbyder, er en stor del af tiltrækningskraften. Vurderingen tilbydes kun online og gives i to forskellige stilarter: professionel og fokuseret. Dette giver arbejdsgiverne mulighed for at justere, hvor omfattende testen skal være, alt efter deres behov for stillingen.

Hvad er Saville Wave personlighedsvurdering?

Saville Wave Personlighedstest er en psykometrisk vurdering, der giver arbejdsgiverne mulighed for at forstå, hvordan kandidater og jobsøgende fungerer i teams, i et arbejdsmiljø og meget mere. Resultaterne af testen giver virksomhederne mulighed for at forme kulturen på arbejdspladsen ved at ansætte kandidater, der ikke kun har de rette færdigheder, men også den rette personlighed til stillingen. På denne måde hjælper Wave Personality-testen med at matche den rigtige kandidat med organisationens kultur og miljø. Det betyder, at testen spiller en stor rolle for, om en kandidat bliver ansat eller ej.

Testen bruges også sammen med en række andre Wave-rapporter og er praktisk for arbejdsgivere og kandidater, da den udfyldes online og sendes via e-mail til ansøgeren. Testen er ikke tidsbegrænset og findes i to forskellige længder. Professional Styles-versionen tager ca. fyrre minutter, mens Focus Styles-versionen tager ca. tretten minutter.

Hvad er der i en Saville Wave personlighedstest?

Saville Wave Personlighedstest er en kombination af normativ og ipsativ testning. De første spørgsmål er normative og kræver, at kandidaterne vurderer et sæt udsagn på en nipunktsskala, mens det andet sæt spørgsmål til udsagn, der vurderes ens, er ipsative og beder kandidaten om at vælge de udsagn, der beskriver dem mest og mindst. Som tidligere nævnt er der ingen tidsbegrænsning, selv om de fleste kandidater bruger omkring 40 minutter på den lange version og 13 minutter på den kortere version.

Prøverne, uanset stil, er opdelt i fire klynger. De fire klynger fokuserer på tænkning, indflydelse, tilpasningsevne og levering. Disse klynger er derefter opdelt i tolv sektioner, som igen er opdelt i 36 dimensioner. Fra dimensionerne udledes facetterne. Nogle af de afdelinger, der testes, er levering, samvittighedsfuldhed, struktur og drivkraft.

Vågens stilarter Personlighedsvurderinger

Wave Professional Styles måler 108 facetter med to spørgsmål hver – et om talent og et om motivation. Dette giver arbejdsgiverne mulighed for at se, hvor der er forskel på talent og motiv hos en ansøger, hvilket er ret unikt inden for personlighedsvurderinger. Nogle forskelle er forventelige, men for store forskelle kan give anledning til bekymring. Professional Styles indeholder 216 spørgsmål.

Wave Focus Styles er den kortere test og måler kun seksogtredive facetter. Ligesom den længere version har den to spørgsmål pr. facet – et til at vurdere talent og et til at vurdere motiv. Testen har et multiple choice-format og er også kompatibel med andre Wave-rapporter, som arbejdsgivere måske ønsker at bruge til at matche kandidater med stillingen. Focus Styles-versionen indeholder 72 spørgsmål.

Typer af spørgsmål

Spørgsmålets formulering gør kandidaten opmærksom på, hvilken type spørgsmål det drejer sig om. Talentspørgsmål er direkte relateret til et eller andet aspekt af personligheden og indeholder “jeg er”-sætninger. Motivspørgsmål er mindre direkte og indeholder typisk sætninger som “jeg foretrækker” eller “det er vigtigt for mig”.

Formuleringen af testspørgsmålene har betydning, fordi den, som tidligere nævnt, angiver, om spørgsmålet er fokuseret på talent eller motiv. Målet for enhver kandidat, der tager testen, er at minimere forskellene mellem disse to ved at svare på en måde, der er sandfærdig, men også konsekvent.

Hvordan forbereder man sig til Saville Wave Personlighedstest?

Personlighedsvurderinger er blandt de vanskeligere psykometriske vurderinger at forberede sig på, da de skal hjælpe arbejdsgiverne med at forstå, hvem du er, og ikke med at teste en bestemt færdighed. Derfor siger vurderingsfirmaerne ofte, at der ikke er noget rigtigt eller forkert svar. Men da din ansættelse i virksomheden kan afhænge af, hvordan du besvarer spørgsmålene, er der stadig til en vis grad en rigtig og en forkert måde at svare på.

Eftersom der ikke er nogen faste regler for at tage personlighedsvurderinger, hvordan kan du så bedst forberede dig til testen? Først og fremmest skal du huske, at dit mål er at besvare alle spørgsmålene sandfærdigt, men konsekvent. Når du vurderer spørgsmålene, skal du så vidt muligt forsøge at undgå at vurdere alle udsagn med samme vurdering. Hvis du ender med at vurdere dem ens, vil du blive præsenteret for udsagnene igen og blive bedt om at vælge det udsagn, der beskriver dig bedst, og det, der beskriver dig mindst.

Hvis du bliver stillet over for denne situation, skal du huske, hvad du svarede på det foregående sæt udsagn, og hvordan du rangerede disse udsagn. Du skal sikre dig, at det udsagn, som du vurderer som det, der bedst beskriver dig, er det, der fik den højeste vurdering i den foregående type spørgsmål.

Hvis du vælger det udsagn, der havde den laveste vurdering af udsagnene, som det bedste, vil du få et hul mellem din Talent og dit Motiv, hvilket måske ikke afspejler din faktiske personlighed. Dette er en vigtig måde, hvorpå du kan øge dine chancer for at skille dig ud i din Wave-vurdering.

Tips til succes

• Vær konsekvent i dine vurderinger.
• Forsøg at minimere forskellene mellem spørgsmålene om motiv og talent inden for de samme facetter.
• Tag testen på et roligt sted uden distraktioner.
• Prøv ikke at tage for lang tid på testen, selv om der ikke er en fastsat tidsgrænse.
• Fokuser på, hvordan du reagerer i et arbejdsmiljø.
• Hold dine placeringer af udsagn ens mellem den første og den anden type spørgsmål.
• Vær forberedt på at tage prøven en anden gang for at få resultatet bekræftet.

Konklusion

Da arbejdsgiverne bruger Wave Personlighedstest og de tilhørende rapporter i hele medarbejderens livscyklus, er det vigtigt at præstere på en måde, der afspejler din arbejdsplads-personlighed, og hvordan du reagerer på ting. Denne test er en af de største forudsigere, som virksomheden har af, hvordan du vil præstere, og hvilken slags rolle du vil påtage dig, hvis du bliver ansat, så den har indflydelse på de roller, du får, samt på dit avancement i virksomheden. Man bør ikke tage let på den.

Øvelse og forberedelse er nøglen til at klare sig godt, ligesom det er tilfældet med alle andre psykometriske egnethedstests. Bare fordi testen stiller spørgsmål om din personlighed og ikke direkte tester dine færdigheder, betyder det ikke, at den er mindre vigtig.

Så tag dig tid til at lave øvelsestestests og se på eksempler på spørgsmål for at gøre dig bekendt med layoutet og den måde, som testen er udformet til at teste din personlighed på. Gennemgå derefter jobbeskrivelsen og prøv at besvare spørgsmålene på en måde, der fremhæver de måder, hvorpå du opfylder de kvaliteter, der er beskrevet i jobbeskrivelsen. Endelig skal du være dig selv, og det vil arbejdsgiverne bemærke. Der er ikke noget bestemt resultat, du skal gå efter. Dit mål er blot at vise arbejdsgiverne, hvem du er som professionel person.