Forberedelse af Psykometriske Tests hos Lundbeck – 2024

Hvad er Lundbeck?

Lundbeck er en global medicinalvirksomhed med hovedsæde i Danmark. Virksomheden blev grundlagt i 1915 og har specialiseret sig i neurologi og psykiatri. Lundbeck fokuserer på at udvikle og markedsføre lægemidler til behandling af sygdomme inden for disse områder.

De er kendt for deres ekspertise inden for hjernesygdomme og er dedikeret til at forbedre livet for mennesker, der lider at neurologiske og psykiatriske lidelser som depression, angst, skizofreni, Alzheimers sygdom, Parkinsons sygdom og epilepsi.

Virksomheden har et bred udvalg af produkter på markedet og arbejder kontinuerligt på at udvikle innovative løsninger inden for neurologi og psykiatri. Lundbeck investerer også i forskning og udvikling for at opdage og udvikle nye behandlinger og terapier til patienter i behov.

Lundbeck er en international anerkendt virksomhed inden for sit område og samarbejder med sundhedsfagfolk, forskere og andre interessenter for at forbedre behandlingsmulighederne og livskvaliteten for personer med neurologiske og psykiatriske lidelser over hele verden.

Sådan foregår ansættelsesprocessen hos Lundbeck

Det første, du bør have med i tankerne, når du sender en ansøgning afsted til Lundbeck, er at din ansøgning er rettet mod den specifikke ledige stilling.

Det de gerne vil se i en ansøgning hos Lundbeck er din motivation for at søge og hvilken stilling du søger. Ansøgningen sendes via deres online rekrutteringsportal eller via e-mail og skal indeholde dit CV, ansøgningsbrev og andre relevante dokumenter, som anmodet i stillingsopslaget.

Lundbeck bruger psykometriske tests, herunder:

• Numerisk tænkning
• Verbal tænkning
• Logisk tænkning (induktiv & deduktiv tænkning)

De bruger desuden SJT (situationsbaserede vurderinger) og en personlighedstest.

Numerisk tænkning refererer til evnen at forstå, manipulere og arbejde med tal og matematiske koncepter. Det indebærer evnen til at genkende og forstå tal, udføre matematiske problematikker, identificere mønstre og relationer mellem tal, samt deres anvendelse af matematiske principper i problemløsningssituationer.

Verbal tænkning er evnen til at forstå, producere og arbejde med sprog og verbal information. Det indebærer evnen til at læse, skrive lytte og tale på en effektiv måde, samt at forstå og anvende sproglige regler og strukturer.

Logisk tænkning refererer til evnen at analysere, vurdere og træffe logiske beslutninger baseret på præmisser og regler. Det indebærer evnen til at forstå og anvende logiske principper og strukturer for at løse problemer, identificere mønstre, evaluere argumenter og træffe informerede beslutninger, herunder induktiv og deduktiv tænkning.

SJT er en form for psykometrisk test, der anvendes til at vurdere en persons evne til at håndtere forskellige arbejdssituationer og træffe egnede beslutninger.

I en SJT præsenteres deltagerne typisk for en række scenarier eller situationer, der kan opstå i en bestemt professionel kontekst. Hver situation ledsages af flere handlingsmuligheder eller løsninger, og deltagerne skal vælge den mest hensigtsmæssige handling blandt de tilgængelige muligheder.

SJT fokuserer på at vurdere kandidatens adfærdsmæssige og situationelle kompetencer snarere end teoretisk viden eller færdigheder. Det kan omfatte evner, som problemløsning, konfliktløsning, kommunikation, beslutningstagning, prioritering, samarbejde, ledelse, kundeservice og etisk handling.

Denne form for test anvendes ofte i rekrutteringsprocesser, især når der er behov for at evaluere egenskaber og adfærdsmæssige kompetencer, der er vigtige for succes i en bestemt stilling eller arbejdskultur. SJT’er kan udføres som online-tests, der administreres individuelt eller som en del af en gruppeøvelse.

En personlighedstest er en metode til at evaluere en persons personlighedstræk, adfærdsmæssige karakteristika og arbejdsrelaterede egenskaber. Formålet med en personlighedstest er at give arbejdsgivere en dybere forståelse af en kandidats personlighed og adfærdsmæssige karakteristika for at vurdere deres egnethed til en given stilling eller arbejdsmiljø.

Personlighedstests kan omfatte forskellige teoretiske tilgange og perspektiver på personlighed, herunder Big Five (Femfaktormodellen), Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), DISC-profil, Hogan-personlighedsinventar og mange flere. Hver test kan fokusere på forskellige aspekter af personligheden og give en unik indsigt i kandidatens adfærdsmæssige præferencer, holdninger og motivationsfaktorer.

Hvordan kan jeg bedst forberede mig på en jobsamtale hos Lundbeck?

Det er altid godt, at du har sat dig grundigt ind i selve Lundbeck, som virksomhed, men også har gennemgår stillingsopslaget grundigt. Identificér de nøglekompetencer, kvalifikationer og ansvarsområder, der er angivet.

Vær klar over dine egne styrker, svagheder, færdigheder og erfaringer, der er relevante for stillingen.

Desuden er det altid godt at have forberedt nogle spørgsmål, som du kan stille. På denne måde fortæller du, at du har sat dig ind i tingene og er nysgerrig.

Held og lykke!