Lunar er en dansk fintech-virksomhed, der blev grundlagt i 2015 af Ken Villum Klausen. Virksomheden blev grundlagt med målet om at modernisere og forbedre bank- og finansielle tjenester ved hjælp af teknologi.
Lunars primære fokus har været at tilbyde digitale banktjenester, herunder betalingsløsninger, budgetstyring og investeringsmuligheder, alt sammen tilgængeligt via deres mobilapp, hvilket gør det nemt for kunderne at styre deres økonomi og udføre forskellige bankoperationer gennem deres smartphones.
Ansættelsesprocessen hos Lunar indeholder nogle forskellige trin, heriblandt SJT og personlighedstests.
Testene, som du skal igennem, vil typisk være SJT og en personlighedstest.
SJT, Situational Judgment Test, er en type psykometrisk test, der bruges i forskellige sammenhænge, herunder i ansættelsesprocesser, uddannelsesprogrammer og professionelle evalueringer. Formålet med en SJT er at vurdere en persons evne til at træffe beslutninger og håndtere forskellige situationer.
En typisk SJT præsenterer testdeltageren med en række realistiske scenarier eller situationer, som en person kan støde på i arbejdsmiljøet. Deltageren skal derefter vurdere, hvordan de ville reagere på hver situation, normalt ved at vælge mellem en række svarmuligheder. Svarene bedømmes ofte på grundlag af, hvor effektive og passende de er i den pågældende kontekst.
SJT’er bruges ofte som en del af ansættelsesprocessen for at vurdere kandidaters færdigheder, viden og evne til at håndtere arbejdsrelaterede udfordringer. De kan også anvendes inden for uddannelsesmiljøer, såsom medicinske skoleoptagelsesprøver, for at evaluere ansøgeres evne til at træffe beslutninger i kliniske situationer.
De er designet til at måle en persons kompetence og adfærd i konkrete situationer og kan give værdifuld indsigt i, hvordan en person vil fungere i en bestemt rolle eller arbejdsmiljø.
Personlighedstests hos Lunar har til formål at evaluere individuelle karaktertræk, adfærdsmønstre og arbejdsstil hos kandidater. Disse tests giver indsigt i, hvordan kandidater normalt agerer i forskellige arbejdsscenarier og samarbejder med deres kolleger.
Disse tests kan inkludere spørgeskemaer eller online vurdering, hvor kandidater bliver bedt om at besvare spørgsmål eller udsagn om deres præferencer, holdninger og reaktioner inden for forskellige arbejdsrelaterede kontekster. Resultaterne fra personlighedstestene kombineres typisk med andre evalueringsmetoder (SJT) og interviewdata for at danne et samlet billede af kandidatens egnethed til stillingen.
er en metode til at evaluere en persons personlighedstræk, karakteristika og adfærdsmønstre som en del af ansættelsesprocessen eller i forbindelse med medarbejderudvikling. Formålet med disse tests er at få et dybere indblik i kandidatens eller medarbejderens personlighedsegenskaber og forstå, hvordan de kan trives i en given rolle, team eller arbejdsmiljø.
For at forberede dig bedst muligt til en jobsamtale hos Lunar eller enhver anden virksomhed, er det vigtigt at gøre dit hjemmearbejde og forberede dig grundigt. Her er nogle trin, der kan hjælpe dig med at forberede dig på bedst mulig vis: