Online forberedelse til ISS A/S psykometriske test, ansættelsesproces og interviews – 2024

Historien bag ISS A/S

ISS A/S er et globalt facility management-selskab, der tilbyder en bred vifte af services inden for ejendomsdrift og supporttjenester. Virksomheden blev grundlagt i 1901 og har hovedkontor i København, Danmark.

ISS er en af verdens største udbydere af facility management-tjenester og opererer i mere end 50 lande på tværs af Europa, Asien, Amerika, Afrika og Mellemøsten. De tilbyder en bred vifte af services, herunder rengøring, catering, sikkerhed, bygningsvedligeholdelse, tekniske tjenester, ejendomsadministration og meget mere.

Virksomheden betjener forskellige sektorer, herunder kontorer, sundhedspleje, detailhandel, uddannelse, industriel produktion og offentlige institutioner. De fokuserer på at skabe arbejdspladser og miljøer, der er produktive, sikre, bæredygtige og behagelige for deres kunder og deres medarbejdere.

De er kendte for deres globale tilstedeværelse, omfattende ekspertise og evne til at levere skræddersyede løsninger til forskellige kunder og brancher.

Hvordan foregår ansættelsesprocessen hos ISS A/S?

Det første du gør, afhængigt af stilling og geografisk placering, er at du har fundet en ledig stilling på ISS A/S’ egen hjemmeside eller på andre jobportaler. Du ansøger ved at sende dit CV, et ansøgningsbrev og andre eventuelle relevante dokumenter.

En ansøgningsproces hos ISS A/S kan typisk omfatte følgende trin:

1. Ansøgning: Processen begynder med, at interesserede kandidater sender deres ansøgning og CV gennem Coloplasts rekrutteringssystem eller på andre anviste måder.
2. Screening: Efter indsendelse af ansøgninger vil Coloplasts rekrutteringspersonale gennemgå og screene ansøgninger for at identificerer kandidater, der bedst matcher de krævede kvalifikationer og erfaringer.
3. Interviews: De udvalgte kandidater vil blive inviteret til en eller flere interviews. Disse interviews kan foregå enten personligt på Coloplasts kontorer eller via telefon- eller videokonference. Dette gælder især, hvis ansøgeren er bosat i en anden region eller et andet land.
4. Evaluering: Ud over interviews kan Coloplast også anvende forskellige former for evalueringsværktøjer som f.eks. personlighedstests, kognitive tests og SJT-tests (situationsbaserede vurderinger).

ISS A/S Psykometriske Tests:

En personlighedstest hos ISS A/S er en vurdering, der bruges som en del af ansættelsesprocessen for at evaluere kandidaternes personlige egenskaber, adfærdsmæssige træk og arbejdsstil. Formålet med testen er at få en bedre forståelse af, hvordan en kandidat reagerer på forskellige situationer, samarbejder med andre, håndterer udfordringer og generelt passer ind i virksomhedens kultur.

Testen kan hjælpe ISS A/S med at identificerer kandidater, der har egenskaber, der matcher de ønskede kompetencer og værdier for den pågældende stilling. Det kan også bidrage til at reducere risikoen for fejlansættelser og skabe et mere produktivt og harmonisk arbejdsmiljø.

Typisk udføres personlighedstesten online, og den består af en række spørgsmål eller udsagn, som kandidaten skal svare på. Svarene bruges til at generere et profilbillede af kandidatens personlighedstræk, arbejdsstil, kommunikationsevner, beslutningsproces og andre relevante aspekter.

Det er vigtigt at bemærke, at der ikke er noget ”rigtigt” eller ”forkert” i en personlighedstest. Der findes ikke en ideel personlighed for enhver stilling. I stedet hjælper disse tests ISS A/S med at identificere kandidater, der har de egenskaber, der bedst passer til den specifikke stilling.

Resultaterne bruges som en del af den samlede vurdering af kandidaten og kan kombineres med andre evalueringer og interviews for at træffe en informeret beslutning om ansættelse.

En SJT (Situational Judgment Test) hos ISS A/S er en vurderingstest, der bruges i ansættelsesprocessen for at evaluere kandidaternes evne til at træffe beslutninger i forskellige arbejdssituationer. Formålet med testen er at måle, hvordan kandidater reagerer på virkelighedsnære scenarier, der ofte kan opstå i arbejdslivet, og hvordan de prioriterer og løser udfordringer.

Denne type test er designet til at simulere situationer, som medarbejdere typisk står over for i deres arbejde hos ISS A/S. Kandidater præsenteres for forskellige scenarier, og for hver situation får de flere svarmuligheder. Derfra skal de vælge den mest egnede handling eller beslutning, som de mener, ville være bedst at tage.

Testen er struktureret og objektiv. Dette giver ISS A/S et indblik i kandidaternes evne til at håndtere praktiske udfordringer, kommunikere effektivt, vise lederskabspotentiale og handle i overensstemmelse med virksomhedens værdier og politikker.

SJT’er er et meget nyttigt redskab i ansættelsesprocessen, da de giver virksomheden mulighed for at vurdere kandidaternes adfærd og færdigheder på en mere objektiv og standardiseret måde end traditionelle interviews alene. De kan hjælpe med at identificere kandidater, der har de rigtige egenskaber og beslutningstagningsevner til at lykkes i den pågældende stilling og bidrage positivt til virksomhedens succes.

Forberedelse til en eventuel ansættelsessamtale hos ISS A/S:

For at forberede dig på bedst mulig vis til en samtale hos ISS A/S, kan du følge disse tips:

1. Start med at lære så meget som muligt om virksomheden, deres mission, værdier, produkter/tjenester og arbejdskultur.
2. Forstå stillingen. Gennemgå jobopslaget grundigt og sæt dig ind i de krævede kvalifikationer, ansvarsområder og forventninger.
3. Forbered nogle svar på typiske spørgsmål, som f.eks. ”Fortæl os om dig selv” eller ”Hvorfor bør vi ansætte dig?”
4. Vis interesse og engagement.
5. Kend dine styrker og svagheder.

Held & lykke!