At blive optaget på Politiskolen er en grundig proces, der skal sikre, at kun de bedst egnede bliver kommende politifolk. Rekrutteringsforløbet strækker sig typisk over omkring to måneder fra ansøgningsfrist til endelig svar. Undervejs testes ansøgerne på en række parametre – fra fysisk formåen og boglige kundskaber til kognitive evner og personlig egnethed. Politiet lægger stor vægt på, at ansøgerne er ustraffede og besidder stærke samarbejdsevner, kommunikationsevner og analytisk sans. Samtidig skal man udvise både fysisk og psykisk robusthed. Hvert trin i processen fungerer som en stopprøve: kun hvis du består én fase, går du videre til den næste. Det kræver med andre ord grundig forberedelse og målrettet indsats at komme ind på Politiskolen. I denne artikel gennemgår vi rekrutteringsprocessen i detaljer – fra ansøgning og interview til de kognitive test – og giver indblik i, hvad du kan forvente samt hvordan du kan forberede dig bedst muligt.
Rejsen starter med en skriftlig ansøgning. Det første skridt er at sikre, at du opfylder adgangskravene til politiuddannelsen. Du skal bl.a. være dansk statsborger, have kørekort til bil og have den nødvendige uddannelsesmæssige baggrund (fx en gymnasial uddannelse for politibetjent-uddannelsen). Alderskravet for politibetjente er, at du skal være fyldt 21 år ved studiestart (dog kan du søge som 20-årig), mens du for politikadetuddannelsen skal være 18 år (17 år for at ansøge). Naturligvis forventes det også, at din helbredstilstand er i orden, og du skal kunne sikkerhedsgodkendes (bl.a. kræves en ren straffeattest). Selve ansøgningen skal indeholde alle nødvendige dokumenter – fx eksamensbeviser, CV og en motiveret ansøgning, hvor du begrunder dit ønske om at blive politiuddannet. Det er vigtigt at fremhæve relevant erfaring, modenhed og motivation i ansøgningen, da dette danner grundlag for den indledende vurdering. Er din ansøgning tilfredsstillende, vil Rigspolitiets HR-afdeling invitere dig til den første prøvedag i optagelsesforløbet.
Interviewfasen består typisk af en gruppeøvelse efterfulgt af en individuel samtale. Formålet med gruppeopgaven er at teste dine samarbejdsevner i praksis. Du bliver sat sammen med 3-5 andre ansøgere om at løse en given opgave, mens et panel af bedømmere (erfarne repræsentanter fra Rigspolitiet, politikredse og Politiskolen) observerer jeres samarbejde. Her handler det om at kommunikere klart, lytte og bidrage konstruktivt – på en måde, der afspejler politiets værdier såsom teamwork og beslutsomhed. Efter holdopgaven gennemføres en individuel samtale, som minder om en klassisk jobsamtale. Du møder et panel bestående af en samtaleleder, en HR-repræsentant, en repræsentant for politidirektørerne samt en fra Politiforbundet. Panelet vil stille spørgsmål om din baggrund, motivation og forståelse for rollen som politibetjent eller politikadet. De forventer, at du har sat dig ind i politiets organisation og samfundets aktuelle forhold. Fx kan du blive spurgt om dit syn på, hvad et demokrati er, hvordan det fungerer i Danmark, eller bedt om at diskutere aktuelle indenrigs- og udenrigspolitiske emner. Formålet er at vurdere din modenhed, dømmekraft og om du har de personlige forudsætninger for at gennemføre uddannelsen. For at forberede dig bør du læse op på politiets arbejde og følge med i nyhederne op til samtalen. Vis også refleksion over dine egne styrker og udviklingspunkter. Efter interviewfasen får du som regel at vide, om du går videre til den afsluttende udvælgelse.
En central del af Politiskolens optagelse er de kognitive tests, der skal vurdere dine mentale færdigheder og logiske sans. Politiet benytter ofte standardiserede evnetest udviklet af eksterne udbydere (som Aon’s Assessment Solutions) til at måle ansøgernes analytiske evner. Faktisk indgår der typisk to specifikke evnetests i deduktiv og induktiv ræsonnement for at bedømme din logiske tænkning. Derudover testes du i numerisk og verbal ræsonnering, dvs. dine evner til henholdsvis at arbejde med tal/data og at forstå samt bearbejde skriftlig information. Nedenfor gennemgås hver testtype i detaljer, med forklaring og tips:
De kognitive tests samlet set kan virke udfordrende, men de er en uvurderlig del af selektionen. De giver et objektivt mål for din evne til at tænke hurtigt og logisk under pres – kompetencer, der er afgørende i politiets hverdag, hvor man ofte skal træffe beslutninger på et informeret grundlag i løbet af splitsekunder. Sørg for at komme udhvilet og fokuseret til testdagen, så du kan yde dit bedste.
For at give en fornemmelse af niveauet og typen af kognitive opgaver følger her nogle eksempelspørgsmål (typiske prøvespørgsmål) inden for hver kategori. Prøv gerne at overveje dit svar, som var det en rigtig test – løsningerne er angivet i parentes efter hvert spørgsmål:
Numerisk eksempel: En patruljevogn kører 150 km på 3 timer. Hvor lang tid vil det tage patruljevognen at køre 200 km ved samme gennemsnitshastighed? (Svar: 4 timer).
Forklaring: Gennemsnitshastigheden er 150 km / 3 t = 50 km/t. For at køre 200 km med 50 km/t kræves 200/50 = 4 timer.
Verbalt eksempel: Læs følgende oplysning: “Politiskolens optagelsesprøve omfatter en fysisk test, en skriftlig danskprøve og et interview.” Spørgsmål: “Optagelsesprøven inkluderer en skydeprøve.” Er dette korrekt ud fra teksten? (Svar: Falsk).
Forklaring: Den givne tekst nævner kun fysisk test, danskprøve og interview; der står intet om en skydeprøve. Derfor kan vi konkludere, at udsagnet er forkert i forhold til den oplyste information. Deduktivt eksempel: “Alle, der består optagelsesprøven, får tilbud om optagelse. Nogle ansøgere består ikke optagelsesprøven.” Hvilken konklusion kan drages?
(Svar: a).
Forklaring: Hvis kun de, der består, tilbydes optagelse – og der findes ansøgere, som ikke består – følger det logisk, at disse ikke-opbeståede ansøgere heller ikke får tilbud om optagelse.
Induktivt eksempel: Hvilket tal kommer næste i serien: 3, 7, 15, 31, 63, …? (Svar: 127).
Forklaring: Her ganges hvert tal med 2 og lægges 1 til (32+1=7, 72+1=15, osv.). Fortsættes mønsteret, giver 63*2+1 = 127 som det næste tal. Disse prøvespørgsmål illustrerer den type logisk tænkning, du vil møde. Det er vigtigt at bemærke, at de faktiske testopgaver ved Politiskolen kan være betydeligt mere komplekse, og der vil ofte være tidspres. Men ved at øve dig på lignende opgaver, kan du opbygge både færdighed og selvtillid.
Rekrutteringsprocessen til politiet er nationalt standardiseret. Kravene og prøverne er de samme, uanset om du søger i København, Aarhus, Odense, Aalborg eller Esbjerg. Du konkurrerer på lige fod med ansøgere fra hele landet, da udvælgelsen varetages centralt af Rigspolitiet. Der kan dog være forskelle i den praktiske tilrettelæggelse. Første prøvedag afholdes typisk på to lokationer – én på Sjælland og én i Jylland – og man forsøger at indkalde dig det sted, der ligger tættest på din bopæl. Bor du f.eks. i Jylland (Aarhus, Aalborg, Esbjerg m.fl.), vil din test sandsynligvis foregå på Uddannelsescenter Vest i Vejle, mens ansøgere fra Sjælland (fx København og omegn) indkaldes til Uddannelsescenter Øst i Brøndby. Selve uddannelsen gennemføres også på disse to centre afhængigt af hold og kapacitet. Det er værd at nævne, at politiet afholder informationsmøder og træningsarrangementer over hele landet, så uanset hjemby har du mulighed for at deltage i forberedende aktiviteter. Men når det kommer til optagelseskrav, tests og vurderingskriterier, er der ingen regionale forskelle – alle skal leve op til samme høje standard for at blive optaget på Politiskolen.
En vellykket optagelse begynder lang tid før selve prøvedagen. Her er nogle forberedelsesstrategier, som er afgørende i tiden op til rekrutteringsforløbet:
Ved at følge disse strategier øger du dine chancer for succes markant. Som politiet selv understreger, kræver det grundig forberedelse at komme gennem nåleøjet. Jo mere du har trænet og forberedt dig, desto mere ro og overskud vil du have, når det virkelig gælder.
Rejsen mod at blive optaget på Politiskolen er krævende, men også utroligt lærerig. Undervejs får du testet dine grænser – både fysisk, mentalt og socialt. Hvert element i rekrutteringsprocessen, fra ansøgning og interview til de kognitive og praktiske prøver, er designet til at finde de kandidater, der i praksis har det, der skal til for at gennemføre uddannelsen og trives i jobbet som politi. Hvis du drømmer om at blive politibetjent eller politikadet, så lad dig ikke skræmme af kravene, men se dem som milepæle, du kan arbejde hen imod. Med dedikation, forberedelse og viljestyrke kan du stå stærkt i feltet af ansøgere. Husk, at hver eneste politibetjent har stået i dine sko og klaret det gennem hårdt arbejde – og belønningen er et spændende, meningsfuldt job, hvor du gør en forskel i samfundet. Held og lykke med forløbet og din fremtidige karriere i politiet!